Human Resource Executive / 人力資源主管

關於這個角色

身為人力資源主管，您將負責處理人力資源 (HR) 部門的日常管理任務。您將進行招募工作、入職流程、管理員工記錄並處理員工和客戶的詢問。您還將根據需要支援各種人力資源專案。它在確保人力資源部門的順利運作以及支持客戶和全體員工方面發揮著至關重要的作用。

職責

• 為公司員工和客戶準備和提交月度和年度工資和稅款 - 新加坡和馬來西亞。
• 為指定馬來西亞客戶的薪資服務準備並提交每月法定繳款（EPF/SOCSO/PCB）。
• 為指定新加坡客戶的薪資服務準備並提交每月法定繳款（CPF/SDL）。
• 協助滿足客戶的假設並積極努力確保客戶的滿意度和保留率。
• 為每個部門和職位準備和更新關鍵績效指標（KPI）。
• 監控、更新和負責公司的 ACCA 批准雇主計劃。
• 處理招聘事宜，包括發布招聘廣告、篩選候選人、安排面試以及為初級職位進行員工入職培訓。
• 監督組織所有評估和評估活動。
• 監督各部門和職稱培訓計畫的準備和更新。
• 維護和更新員工記錄並處理員工和客戶的詢問。
• 維持新進員工和離職員工的公司保險登記。
• 設置並監控員工對公司內部服務、設施和資產的存取。
• 開展員工活動和福利事務。
• 隨時了解新加坡和馬來西亞有關勞工、人力和員工事務的所有事宜、規則和法律。
• 及時了解所有人力資源行政事務。
• 主管指派的任何其他職務。

要求

• 候選人必須至少擁有人力資源管理學士學位/研究生文憑/專業學位或同等學歷。
• 所需語言： 英語

如果您符合以下條件，您將非常適合這個角色：

• 能夠獨立工作和團隊合作
• 能夠準時完成任務
• 具有良好的人際溝通與分析能力
• 具有強烈的職業道德

會計超級英雄的好處

確切的好處因地點而異。也就是說，我們所有的員工都會收到以下訊息：

• 團體住院和手術保險。
• 彈性的工作安排。
• 基本上為 10 天有薪年假和 14 天病假。
• 私人醫療報銷（受年度上限限制）。

津貼和福利

• 定期進行團隊活動。
• 團體住院和手術保險。
• 醫療索賠。
• 個人發展機會。
• 可根據要求提供遠距工作。